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高提成招店长轻型营业部打响人才战人才资讯

发布时间:2019-07-08 21:57:33

高提成招店长 轻型营业部打响人才战人才资讯

近期,各大券商加快轻型营业部的跑马圈地节奏,在新设轻型营业部的同时,人才争夺战也日趋白热化,部分券商以高薪来吸引人才,其中作为营业部负责人的“店长”更是成为争夺的关键。 高提成招揽人才 “我们初步设立十几家轻型营业部,未来还准备继续扩大。对于‘店长’这样的人才,目前正在以不错的待遇来招聘。对于新开的轻型营业部,‘店长’可以底薪最低一万五千元左右起薪,后续按照单店的资产递增量来逐步提升。第一年如果盈利,可给出80%以上的盈利提成,第二年盈利的话,可以给出60%以上的盈利提成。此外,给予‘店长’的运营费用每年在40万左右。”珠三角某中型券商表示,“店长”人才争夺战在轻型营业部“大战”中刚刚拉开序幕。 “新设轻型营业部由于其受人员等条件限制,开展业务时是比较‘地方化’的,因此需要比较强大的单个‘店长’。”深圳一家券商经纪业务部负责人表示,公司给予新设轻型营业部负责人的待遇和提成也较高,利润提成在六成左右。他表示,目前新设轻型营业部的负责人主要从传统券商营业部挖来,主要来源是传统营业部副总或者营销总监这一类人才。由于新设营业部要迅速拉到资产并快速盈利,需要比较强的本地化人才,因此需要给出大幅度优于原营业部的待遇。 特色营销平台 “在经纪业务总部统一规划前提下,新设轻型营业部负责人会有比较大的自主能力范围。比如一些营业部‘店长’可能会是某一个社区的专家,或者是某行业人群的关键人士,这样其开展业务可以不拘一格,形成差异化的小团队特色营销平台。”一位小型券商经纪业务部人士表示,“我们考虑进行特色化布局,绕开传统的商业区,今年的轻型营业部重点布局深圳北的大型住宅区,其次布局一些稍微偏远的郊区片区。依靠这些本地化的‘店长’,实现触角的扩大,期望在这一轮扩张中做大资产量。”他表示,部分深圳地区大券商去年刚刚进行了大规模的传统营业部扩张,本轮轻型营业部扩张并未有大动作,这对中小券商是个弯道追赶的机会。 广发证券相关负责人也表示,按照公司经纪业务条线的战略举措,正逐步优化营业点布局,以建立多层次点体系。目前在推进存量 A 类营业部向 B、 C 型(轻型营业部)信息技术架构转型,同时将在经济发达地区和潜力地区批量新设基于 C 型架构的门店营业部,门店营业部以低成本经营、快速盈利为导向,在管理模式及组织架构方面都不同于传统营业部,并依托 A 型、B 型营业部或公司总部开展业务,作为公司证券服务的触角,为客户提供一系列有特色的金融服务。

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